ФИНТЕХ-СТАРТАП СНИЖАЕТ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ДЛЯ ГИГ-РАБОТНИКОВ

Замечено: гиг-экономика растет. По оценкам, в Великобритании каждый шестой взрослый человек хотя бы раз в неделю подрабатывает, внося в экономику такой же вклад, как аэрокосмическая промышленность. Тем не менее, отрицательные стороны модели "гиг" для работодателей включают трудности с наймом и удержанием работников. В то же время, работникам, занятым в гигах, может быть трудно управлять своими финансами, когда они не знают, насколько большой будет их зарплата. Чтобы помочь решить эту проблему, датский стартап All Gravy работает над тем, чтобы сделать гиг-работу более привлекательной с финансовой точки зрения.

All Gravy разработала платформу, которая устанавливает связь между работой и оплатой. Приложение компании дает гиг-работникам полный обзор их финансов и денег, которые они зарабатывают за смену, устраняя стресс от незнания того, сколько именно они заработали. Компания также предоставляет работникам доступ к заработанным деньгам без каких-либо затрат или комиссий, помогая им не брать кредиты до зарплаты. Приложение также предоставляет сотрудникам полный обзор их финансов и помогает им в создании сбережений и достижении целей, например, показывая счета, которые должны быть оплачены в течение зарплатного периода.

Для работодателей All Gravy синхронизируется и автоматически подключается к системам расчета заработной платы и управления персоналом. По мнению All Gravy, поскольку сотрудники видят финансовые последствия каждой смены мгновенно в приложении (и могут сразу же получить оплату), они более мотивированы брать дополнительные смены.

Компания объясняет, что на это ее побудили интервью с работниками: "Они рассказали нам о своих разочарованиях, связанных с личными финансами и управлением доходами. Некоторые изобрели свои собственные хитроумные системы для отслеживания [заработной платы], в то время как большинство полностью отказались от них. В то же время от подавляющего большинства работодателей мы слышали, что им трудно набрать достаточное количество сотрудников и обеспечить свободные смены. Мы поняли, что существует огромная потребность в новом взгляде на сменную работу и заработную плату".

Учитывая продолжающийся рост гиг-работы, неудивительно, что мы в Springwise также видим инновации, направленные на облегчение жизни гиг-работников. Среди последних новинок - платформа, превращающая гиг-работников в владельцев малого бизнеса, и платформа для трудоустройства на блокчейне, предоставляющая фрилансерам оплачиваемые отгулы и пенсии.

Переведено с помощью www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)Приложение помогает гиг-работникам управлять своими деньгами, а работодателям - удерживать персонал
Замечено: гиг-экономика растет. По оценкам, в Великобритании каждый шестой взрослый человек хотя бы раз в неделю подрабатывает, внося в экономику такой же вклад, как аэрокосмическая промышленность. Тем не менее, отрицательные стороны модели "гиг" для работодателей включают трудности с наймом и удержанием работников. В то же время, работникам, занятым в гигах, может быть трудно управлять своими финансами, когда они не знают, насколько большой будет их зарплата. Чтобы помочь решить эту проблему, датский стартап All Gravy работает над тем, чтобы сделать гиг-работу более привлекательной с финансовой точки зрения.

All Gravy разработала платформу, которая устанавливает связь между работой и оплатой. Приложение компании дает гиг-работникам полный обзор их финансов и денег, которые они зарабатывают за смену, устраняя стресс от незнания того, сколько именно они заработали. Компания также предоставляет работникам доступ к заработанным деньгам без каких-либо затрат или комиссий, помогая им не брать кредиты до зарплаты. Приложение также предоставляет сотрудникам полный обзор их финансов и помогает им в создании сбережений и достижении целей, например, показывая счета, которые должны быть оплачены в течение зарплатного периода.

Для работодателей All Gravy синхронизируется и автоматически подключается к системам расчета заработной платы и управления персоналом. По мнению All Gravy, поскольку сотрудники видят финансовые последствия каждой смены мгновенно в приложении (и могут сразу же получить оплату), они более мотивированы брать дополнительные смены.

Компания объясняет, что на это ее побудили интервью с работниками: "Они рассказали нам о своих разочарованиях, связанных с личными финансами и управлением доходами. Некоторые изобрели свои собственные хитроумные системы для отслеживания [заработной платы], в то время как большинство полностью отказались от них. В то же время от подавляющего большинства работодателей мы слышали, что им трудно набрать достаточное количество сотрудников и обеспечить свободные смены. Мы поняли, что существует огромная потребность в новом взгляде на сменную работу и заработную плату".

Учитывая продолжающийся рост гиг-работы, неудивительно, что мы также видим инновации, направленные на облегчение жизни гиг-работников. Среди последних новинок - платформа, превращающая гиг-работников в владельцев малого бизнеса, и платформа для трудоустройства на блокчейне, предоставляющая фрилансерам оплачиваемые отгулы и пенсии.